2019高級會計職稱考試知識點：績效評價層次

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：劉小孟 2019/07/25 17:08:51　字體：大小

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很多人說高級會計師考試很難，其實是由于高級會計師本身含金量太高，而高會報考條件要求比較高，大多數(shù)人都卡在的條件上，而滿足報名條件后，整體難度并不很高，網(wǎng)校為備考高會的考生們精心準(zhǔn)備了《高級會計實務(wù)》知識點，快來學(xué)習(xí)吧！

高級會計師考試知識點

【知識點】績效評價層次

企業(yè)層面	（1）企業(yè)層面的績效評價是指對包括母公司在內(nèi)的企業(yè)集團的績效評價；（2）企業(yè)層面的績效評價是評價范圍最廣、評價內(nèi)容最多、評價指標(biāo)最全、評價邊界相對清晰的績效評價層面；（3）無論是利益相關(guān)者，還是企業(yè)的上層控制者，績效評價主要是以企業(yè)整體為對象
部門層面	（1）部門層面的績效評價是指在公司內(nèi)部按照業(yè)務(wù)單元、地域分布等標(biāo)準(zhǔn)將企業(yè)整體劃分成多個子績效評價對象，并對其績效進行評價的過程；（2）部門層面的評價是企業(yè)整體績效評價的分解和細(xì)化。其目的是為了更清晰、更準(zhǔn)確的判斷企業(yè)整體績效情況，尋找企業(yè)績效貢獻的來源和企業(yè)管理需要提升的方向和目標(biāo)
個人層面	個人層面的績效評價按領(lǐng)導(dǎo)層次和一般員工層次劃分。對領(lǐng)導(dǎo)層次的績效評價通過企業(yè)層面績效的評價進行。對企業(yè)一般員工的績效評價，更多涉及的是人力資源管理內(nèi)容

主動學(xué)習(xí)一定要比被動學(xué)習(xí)更加輕松，學(xué)的更好，所以大家要擺正自己的備考態(tài)度，主動學(xué)習(xí)知識點，按照計劃進行每一天的學(xué)習(xí)。踏實備考，提高自己的自制力，不輕言放棄。（2019課程輔導(dǎo)>> 直接購買>>）

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