摘要：明確對縣（市、區）所屬事業單位專業技術崗位工作，取得高級專業技術職稱資格，女年滿50周歲，男年滿55周歲，或連續工作滿30年者，因受單位高級專業技術崗位數額限制未聘用到相應崗位等級的，可由單位先進行聘任，再進行崗位設置方案調整或自然消化；在鄉鎮及以下事業單位工作的專業技術人員，可不受高級崗位數額限制，評聘相應專業技術職稱。

云南發揮職稱評價激勵導向作用夯實基層專業技術人才隊伍

近年來，云南省人社廳充分發揮職稱評價激勵導向作用，引導人才向基層一線集聚，激發干事創業動力，為基層事業發展提供人才支撐。

創新職稱評價機制，暢通基層專技人才成長通道。放寬基層專技人員職稱評聘崗位數額限制。出臺《關于放寬基層專業技術人員職稱評聘條件的通知》，放寬基層專業技術人才職稱評聘條件。明確對縣（市、區）所屬事業單位專業技術崗位工作，取得高級專業技術職稱資格，女年滿50周歲，男年滿55周歲，或連續工作滿30年者，因受單位高級專業技術崗位數額限制未聘用到相應崗位等級的，可由單位先進行聘任，再進行崗位設置方案調整或自然消化；在鄉鎮及以下事業單位工作的專業技術人員，可不受高級崗位數額限制，評聘相應專業技術職稱。截至2020年底，全省縣鄉基層專技人才總量達到80萬人，近10萬名基層專技人員取得高級職稱，1000多人取得正高級職稱。實施“雙定向”職稱評聘制度。實施鄉鎮有效的基層衛生高級職稱評聘制度。出臺《云南省基層衛生高級職稱評審辦法》，鄉鎮及以下基層衛生專技人員，在晉升高級職稱時，可參加鄉鎮有效的基層衛生高級職稱資格評審，也可參加全省有效的衛生高級職稱資格評審。截至目前，全省共有2266名基層衛生人員通過評審晉升了鄉鎮有效的高級職稱。開展“三區三州”職稱定向評價工作。2019年出臺了《關于在怒江、迪慶州全面開展職稱定向評價工作的通知》，在怒江、迪慶州全面實施定向評價、定向使用、評審結果在本州有效的職稱評聘制度，加大對“三區三州”的職稱政策傾斜力度。2020年將“雙定向”職稱評聘制度擴大到原6個掛牌督戰縣。截至2020年，迪慶、怒江州及原6個掛牌督戰縣共有1212名專技人才取得定向使用高級職稱資格。實施專業技術資格考試單獨劃線。截至2020年底，累計有2500多名鄉鎮衛生技術人員取得鄉鎮有效的衛生技術中、初級專業技術資格，進一步穩定了鄉鎮醫療衛生人才隊伍。做好“三區三州”等脫貧地區單獨劃定護士等職業資格考試合格標準。截至2020年底，累計有408人取得“三區三州”單獨劃線成績合格證明。

完善職稱評價標準，客觀評價基層專業技術人員。放寬基層專業技術人員職稱申報條件。針對縣鄉專業技術人才學歷層次較低現狀，對縣（市、區）及以下單位工作的專業技術人員放寬學歷資歷條件，在論文方面不作硬性要求，根據本人履職情況、年度考核結果、獲得縣（市、區）級以上表彰獎勵等情況，進行綜合評價。完善基層專業技術人員評價標準條件。在深化職稱制度改革中，科學合理制定基層專業技術人才評價標準。對縣級以下的基層專業技術人員突出實踐能力和工作業績，把品德、實踐經歷、考核結果和服務基層情況作為職稱評價的重要依據，進一步引導專業技術人員安心扎根基層一線，更好服務基層人民群眾。

引導人才向基層流動，提升基層專業技術人員服務能力。落實職稱申報對基層工作經歷要求。嚴格落實中小學教師和執業醫師晉升高級職稱要有1年以上縣鄉基層工作服務經歷要求。督促行業主管部門建立長效機制，選派中小學教師、執業醫師到縣鄉服務工作，充實基層專業技術人員隊伍，提高基層專業技術人員服務能力。截至2020年，已累計近1萬多名教師和醫師到基層開展服務工作。鼓勵專業技術人員到基層服務。出臺《云南省鼓勵專業技術人員到基層服務暫行辦法》，鼓勵縣及以上具有中級以上（含中級）職稱的專業技術人員或具有執業醫師資格的衛生技術人員，自愿到鄉鎮企事業單位專業技術崗位從事服務工作，并由省財政予以工作崗位補貼。截至2020年，已累計有661名專業技術人員到鄉鎮基層開展服務。

通過多年來的努力，全省基層選人、留人政策舉措已全面落地見效，分級分類、差別化的基層專業技術人員職稱評審機制初步建立。基層專業技術人才的職業成長空間進一步拓展，獲得感和榮譽感進一步增強，對穩定基層專業技術人員隊伍和促進基層社會事業均衡發展發揮了積極作用。

說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方公布的內容為準！