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2020高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源試題案例分析題（考生回憶版）
你是不是在找2020年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》試題及參考答案？正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為你整理好了！以下是2020年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源試題及答案（考生回憶版），趕緊來看看吧~
【高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》試題-案例分析題（考生回憶版）】
一家國企由生產(chǎn)研發(fā)型轉(zhuǎn)向銷售型，員工基本上都是從原來的事業(yè)單位兒劃過去的，這些人員原來就是干多干少一個(gè)樣，干和不干也一樣，差距不大，后來公司進(jìn)行了改革，工資不再固定不變。隨著崗位進(jìn)行變化，人隨編走，崗位和崗位之間的薪酬也不一樣。
【問題】
1.薪酬體系改革應(yīng)遵循的原則有哪些？
2.如何開展職位薪酬設(shè)計(jì)體系？
3.舉例說明各種職位評(píng)價(jià)方法？根據(jù)該公司的特點(diǎn)選擇適合的職位評(píng)價(jià)方法，并說明理由。
注意：試題內(nèi)容由正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇考生提供、網(wǎng)校教學(xué)老師整理，由于可能無法和考試題目完全匹配，所以網(wǎng)校老師的答案解析和思路供大家參考，最終的答案還是以官方為準(zhǔn)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校。
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