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2021高級經濟師考試人力專業練習題（案例分析題）
各位高級經濟師人力專業的考生快來看！正保會計網校為大家整理了高級經濟師《高級經濟實務（人力資源管理專業）》的模擬練習題！希望可以幫助人力專業的考生備考哦！話不多說，快來練練手吧~
【高級經濟師（人力資源專業）-案例分析題】
李某是某汽車零件生產公司的總經理，得益于近十年來中國汽車工業的高速發展和良好的經營管理，公司規模不斷擴大，從早期的家族式小作坊，發展到如今擁有數千名員工，具有一定知名度的大制造企業。
公司發展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問題：公司的薪資水平在當地屬于中等偏上，福利待遇也很不錯，卻很難招到新員工，即使招到了，員工干兩三個月也就離職了。因為人手不夠，即使拿到訂單也不能完成生產任務，公司已經連續失去了幾個大的訂單。李某為此很是苦惱。
無奈之下，李某采納了公司人力資源部門的建議，決定在公司內做一次工作滿意度調查，以尋找出現這種現象的原因。在進行滿意度調查時，重點調查的內容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名公司中層管理人員陳某在調查中就明確提出對李某的不滿，認為他任人唯親，沒有在公司創造一個公平的環境；提議公司建立規范、透明的晉升機制，以留住優秀員工。但李某認為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機宣泄個人私憤，因此，對陳某進行了警告，并調離現有崗位。從此，再沒有員工明確表達對公司的不滿。絕大多數員工都在保持沉默，只是有人經常私下抱怨。公司的工作滿意度調查隨后不了了之。3個月后陳某辭職離開了公司。
【問題】
1、絕大多數員工都在保持沉默，只是有人經常私下抱怨。這種表達對工作不滿的方式屬于哪種？【本題5分】
2、陳某后來辭職離開了公司。這種表達對工作不滿的方式屬于哪種？【本題5分】
3、陳某在滿意度調查過程中表達了自己的不滿，陳某表達對工作不滿的方式屬于哪種？【本題5分】
【正確答案】
1.絕大多數員工都在保持沉默，這屬于忽視，是破壞性和消極的。忽視是指員工消極地聽任事態向更糟糕的方向發展，表現出的具體行為包括抱怨、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等。
2.陳某最后用辭職的方式表達對工作的不滿，這種方式屬于破壞性和積極的。
3.陳某的做法屬于提建議，是建設性的和積極的。提建議是指員工與上級提出所面臨的問題，指出癥結所在，提出建設性的改革措施。
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