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2020高級經濟師《人力》試題：勝任素質模型
正保會計網校為各位高級經濟師的考生們準備了2020年高級經濟師《人力》專業試題和參考答案，趕緊來看看吧~
【試題-單選題】勝任素質模型不適合應用于（ ）。
A.晉升選拔
B.培訓開發
C.甄選面試
D.職位分析
【答案】D
【解析】勝任素質模型與人力資源管理中的多種職能都存在緊密的聯系。例如，勝任素質模型的建立依賴于對某一類職位上的績效優異人員的行為方式和思維方式等的觀察和考量，同時，勝任素質模型一旦建立，對于職位的重新設計以及績效管理過程的改善又會產生積極的影響。勝任素質模型在一開始就是為了提高員工甄選的效度、確保任職者的工作績效而建立的，因此，它對組織改善自身的員工招募與甄選效果顯然具有重要意義。此外，勝任素質模型與組織的培訓與開發體系也有著密不可分的關系，它使組織的人力資源開發與培訓活動更加有效，更有利于提高員工在當前以及未來崗位上的工作績效，改善企業的培訓與開發活動的效果。從薪酬管理方面來說，勝任素質模型的建立以及基于能力評價和能力等級評定而建立的薪酬體系，有利于消減傳統的以職位為中心的薪酬體系可能會帶來的一些不利影響。參見教材P73、P122。
注意：試題內容由正保會計網校論壇考生提供、網校教學老師整理，由于可能無法和考試題目完全匹配，所以網校老師的答案解析和思路供大家參考，最終的答案還是以官方為準，轉載請注明來源正保會計網校。
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