高級人力資源管理師評審條件和要求是什么？從事人力資源管理相關工作、想要評高級職稱的人員，快來了解下！

根據人社部發布的《人力資源管理專業人員職稱評價辦法（試行）》，人力資源管理專業人員職稱屬于經濟職稱系列，設初級、中級、高級，高級職稱分設副高級和正高級，副高級職稱名稱為高級人力資源管理師。

高級人力資源管理師評審條件和要求：

1.系統掌握人力資源領域法律、法規、政策和理論知識、技術方法。

2.具備較高的專業水平和較豐富的人力資源工作經驗，能夠獨立負責人力資源管理工作或設計實施人力資源服務項目，指導助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規高效開展工作。

3.工作或經營業績較為突出，能夠在人力資源規劃、配置、開發、評價、激勵、組織發展等方面發揮重要作用，有效提高人力資源開發利用水平，取得一定的經濟、社會效益。

4.任現職以來，在工作經歷中滿足下列條件中的2項：

（1）作為骨干參與人力資源服務企業經營管理活動，主持設計并組織實施促進就業創業、優化人力資源配置相關項目或人力資源服務行業經驗交流、發展研討、供需對接等活動，取得較好的經濟、社會效益；

（2）主持或作為主要人員，參與制定人力資源管理、人力資源服務、就業創業、勞動關系等領域法規、政策、發展規劃和標準規范等，積極促進本地區、本單位人力資源開發利用；

（3）主持或作為主要人員，在推動人力資源管理、人力資源服務產品研發、技術革新、模式創新方面取得突破或取得較好的經濟、社會效益；

（4）作為骨干參與公共人力資源服務機構管理、發展工作，主持設計并組織實施招聘、崗位開發、就業創業指導、就業援助、流動人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業和人才服務活動，取得較好的社會效益；

（5）主持或作為主要人員，參與組織實施公共人力資源服務基礎設施建設、技術改造等項目，對加強和改進本行業（地區、部門）公共人力資源服務工作具有較大貢獻；

（6）具有較強的研究能力和解決人力資源領域疑難問題的能力，公開發表過本專業學術論文或公開出版過本專業專著、教材，或完成本專業研究課題、調研報告、制度設計、專利成果轉化、技術推廣、決策咨詢、方法創新等。

5.具備博士學位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿2年；或具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業，或大學本科學歷或學士學位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿5年；或具備大學?？茖W歷，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿10年。

取得經濟、會計、統計、審計等相關系列（專業）中級職稱，參加高級人力資源管理師考試及評審時，可視同具備人力資源管理師職稱。

【注意】人力資源社會保障部負責全國人力資源管理專業人員職稱評價統籌規劃和綜合管理工作。縣級以上地方各級人力資源社會保障行政部門負責本地區人力資源管理專業人員職稱評價綜合管理和組織實施工作。各地區人力資源社會保障行政部門可結合本地區實際情況，制定地區標準。具有自主評審權的用人單位可結合本單位實際，制定單位標準。地區標準和單位標準不得低于國家標準。即各地高級人力資源管理師職稱評審條件可能不同，具體以參評地政策為準！

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