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四川人力資源管理專業技術人員高級職稱申報評審基本條件起草說明
摘要：四川人力資源管理專業技術人員高級職稱申報評審基本條件起草說明公布，自印發之日起30天后施行，有效期為5年。
《四川省人力資源管理專業技術人員高級職稱申報評審基本條件（修訂）》（征求意見稿）起草說明
一、起草背景和依據
我廳2020年7月制定的《四川省人力資源管理專業技術人員職稱申報評審基本條件（試行）》有效期已滿，為加強我省人力資源管理專業人員高級職稱評審工作，高質量推進我省人力資源管理專業人才隊伍建設，結合工作實際，根據《人力資源社會保障部關于深化經濟專業人員職稱制度改革的指導意見》（人社部發〔2019〕53號）、《中共四川省委辦公廳、四川省人民政府辦公廳關于深化職稱制度改革的實施意見》（川委辦〔2018〕13號）和《四川省經濟和信息化廳 四川省人力資源和社會保障廳關于印發〈四川省經濟專業人員職稱申報評審基本條件〉的通知》（川經信規〔2022〕6號）等文件規定，我廳研究起草了《四川省人力資源管理專業人員高級職稱申報評審基本條件（修訂）》（征求意見稿）（以下簡稱《基本條件（征求意見稿）》”）。
二、起草過程
我廳結合近年來人力資源管理專業技術人員高級職稱申報評審開展情況，針對全省人力資源管理專業人才隊伍建設現狀和人力資源管理專業技術人員關切問題，對照《四川省經濟專業人員職稱申報評審基本條件》最新要求，研究起草了《基本條件（征求意見稿）》，已征求廳政研處、廳法規處、廳專技處、省人才交流中心等廳屬相關單位和省人力資源服務行業協會意見，經充分溝通、討論，對《基本條件（征求意見稿）》進行了反復修改完善。目前，正征求市（州）人力資源社會保障局、省級相關部門、企事業單位和社會公眾意見。后續，我廳將收集整理各方面反饋意見，深入細致研究和修改，按照制定規范性文件要求，開展專家論證、風險評估、合法性審查等，有序推進制文程序。
三、重點內容說明
《基本條件（征求意見稿）》堅持分類評價，根據人力資源領域不同崗位類型的特點，對主要從事人力資源管理和人力資源服務實踐（工作）的人員，著重考察其專業水平和工作業績，突出評價在經濟社會發展中的創新引領作用和取得的經濟和社會效益；對主要從事人力資源領域專業研究的人員，著重考察其研究能力，突出評價學術水平、學術影響和應用效果。《基本條件（征求意見稿）》主要對高級、正高級人力資源管理師資格條件、破格申報條件、答辯等作了進一步明確。
四、施行日期及有效期
《基本條件（修訂）》自印發之日起30天后施行，有效期為5年。
廳人力資源流動管理處
2023年7月25日
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