青海人社局發布2020年高級經濟師職稱評審通知

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來源: 青海人社局編輯：hynnn 2020/11/03 09:21:42　字體：大小

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摘要：申報青海省高級經濟師的人員，須報名參加2020年度的高級經濟師專業技術資格考試，成績合格并通過評審者，方可獲得高級經濟師資格。

相關評審通知：青海2020年高級經濟師（金融）職稱評審通知

以下是通知原文：

關于做好2020年度職稱評審工作的通知

各市州人力資源和社會保障局，省直有關部門、企事業單位：

根據省委、省政府辦公廳《關于深化職稱制度改革的實施意見》（青辦發〔2018〕24號）、《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的若干措施》（青辦發〔2019〕29號）、省人才工作領導小組《關于印發青海省分類推進人才評價機制改革的指導意見》（青人才字〔2019〕8號）要求，為進一步推進我省人才分類評價改革，現就做好2020年度全省專業技術人員職稱評審工作通知如下：

一、明確重點工作

（一）加快推進職稱制度改革進度

1.全面完成2020年職稱改革任務。今年2月，省人力資源和社會保障廳召開全省職稱改革重點工作專題會議，印發《關于做好2020年上半年職稱改革重點工作的通知》（青人社廳函〔2020〕59號），對重點改革任務進行安排和明確。9月，再次印發《關于加快推進2020年職稱制度改革工作的督辦通知》（青人社廳函〔2020〕448號），對加快推動落實提出要求。承擔職稱改革重點任務的省級行業主管部門要切實提高政治站位，本著為全省發展大局服務、為行業人才隊伍建設高度負責的態度，按照確定的改革任務、時限要求，高效推進、全面完成制定實施方案、修訂評價標準等工作，確保全省2020年度職稱制度改革落地見效，以實際行動落實“深化職稱制度改革讓人才發展有空間、晉升有通道、作出貢獻有成就感獲得感”的要求。

凡未按時出臺實施方案、修訂或制定新評價條件標準的系列（專業）一律暫停2020年職稱評審工作。因未完成職稱制度改革任務而導致2020年度暫停職稱評審工作的，相關省級系列（專業）評委會辦事機構主管部門，要做好對全省專業技術人才的解釋說明工作，并承擔由此產生的全部后果和全部責任。

不能組建正高級評委會的職稱系列主管部門，要與中央單位、省外已組建相同專業系列的正高級職稱評審辦事機構聯系，經省人社廳同意后，開展委托評審工作。委托中央單位、外省評審時，執行中央單位、省外相應專業系列正高級職稱評價標準。

2.提前安排2021年職稱改革工作。近期，人力資源和社會保障部會同相關部委相繼印發藝術、出版、體育、高校等系列職稱改革實施方案和評價標準或征求意見稿，承擔各領域職稱改革工作的省級行業主管部門要切實履行責任單位職能，按照《關于印發青海省分類推進人才評價機制改革的指導意見》（青人才字〔2019〕8號）的有關要求，把人才評價機制改革工作作為當前一項重要工作，制定工作方案、明確時間節點，抓緊開展摸底調研，提出操作性和針對性強的改革措施，切實做好制定改革方案、修訂評價標準等工作，于2021年一季度正式出臺改革方案和配套標準條件。

（二）啟動網上職稱申報評審試點工作。加快建設職稱申報評審管理信息系統，完成青海省職稱申報評審管理服務平臺測試，依托互聯網+職稱申報評審管理服務平臺，對職稱申報、資料審核、評委會備案、評委會評審、職稱證書發放等事項實行全流程網上辦理，切實提升職稱工作信息化水平。在部分地區、部分系列、自主評審單位先行開展首次試點工作（試點范圍見附件1），通過無紙化申報評審、電子證書、網上查詢等功能，為廣大專業技術人員和職稱評審辦事機構提供高效便捷服務。

納入試點范圍的各地區、各系列、各單位各級職稱評委會辦事機構不再安排線下申報、評審工作，線下所評職稱不予認可。為確保網上職稱申報評審試點工作順利開展，省人力資源和社會保障廳將根據平臺測試情況，組織開展專項培訓工作，培訓安排、工作流程等具體事項另行通知。各地區、各部門、各單位須選派相對穩定的工作人員擔任系統管理員，按要求參加培訓，做好網上審核、評審等工作。

（三）促進人才評價與培養使用緊密銜接

按照中央和我省深化職稱制度改革要求，對于全面實行崗位管理的事業單位，應在崗位結構比例內開展職稱評審，原則上不再進行與崗位聘用相脫離的職稱評審工作。對于不實行崗位管理的單位，可采用評聘分開方式。

充分發揮職稱制度對提高人才培養質量的導向作用。各級各類事業單位作為用人主體，應切實履行主體責任，加強自我約束和管理，堅持以用為本、評以適用、以用促評的原則，統籌考慮近、中、長期事業發展，合理規劃，在專業技術空缺崗位內科學合理制定年度職稱申報計劃。要按照崗位設置管理有關要求，建立健全競聘上崗機制，加強聘后動態管理，打破專業技術職務聘任終身制，推動落實“崗位能上能下，待遇能高能低”的新型用人機制，特別是“評聘矛盾”突出的事業單位，要結合本單位實際，積極推行崗位聘任任期制、考核末位淘汰制、第三方評價等動態調整機制，切實解決中高等級崗位“能上不能下”“一聘定終身”的問題，破解中高級崗位人員固化，年輕優秀人才上升難的問題。

（四）進一步優化職稱工作的管理服務

1.下放中小學職稱評審權限。落實國家和我省關于深化新時代教師隊伍建設改革工作的部署要求，按照“成熟一個放一個”的原則，繼續推進中小學教師職稱評審權下放試點工作。對海北州下放全省統一的中小學教師系列副高級職稱評審權限，海北州中小學教師系列高級職稱評委會，由省人力資源和社會保障廳批準組建。海北州人力資源和社會保障局、教育局共同組織開展評審工作。

2.下放衛生系列職稱評審權限。落實《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于深化職稱制度改革的意見》（中辦發〔2016〕77號）和綜合醫改工作有關要求，對西寧市下放全省統一的衛生系列副高級職稱評審權限，西寧市衛生系列副高級職稱評委會，由省人力資源和社會保障廳批準組建。西寧市人力資源和社會保障局、衛生健康委共同組織開展評審工作，執行全省統一的評價標準或制定不低于全省統一的職稱評審條件的評價標準。

以上市州、行業部門，要按照《職稱評審管理暫行規定》（人社部令第40號）和《關于增設職稱評委會的通知》（青人社廳發〔2017〕143號）相關要求，做好組建評委會、制定并報備評審工作實施方案、把好申報審核關、組織評審等各項工作。評審結果經公示無異議后，報省人力資源和社會保障廳審批。

3.促進煤礦專技人才職業發展。積極開展青海省煤礦安全生產專項整治三年行動，加強青海煤礦企業專業技術人才隊伍建設，由省應急管理廳、省煤礦安全監察局共同組建煤礦行業工程（綜合類）系列中級職稱評委會，負責全省煤礦行業在崗工程技術人員中、初級職稱評審工作。職稱評審辦事機構設在省應急管理廳，負責組織實施職稱評審各項具體工作。省應急管理廳、省煤礦安全監察局共同成立職稱評審工作協調機構，統籌安排、切實做好職稱評審及監督管理工作。

4.進一步加強政策引導和宣傳。各級職稱評審辦事機構工作人員、廣大專業技術人員，可登陸青海省人力資源和社會保障廳門戶網站()查閱近年來有關職稱政策、政策解讀。查閱路徑：網站首頁-—職稱政策專欄、或網站首頁—人才人事工作專欄。職稱評審辦事機構、申報人員所需各類表格均從省人力資源社會保障廳網站下載，下載路徑:網站首頁—下載專欄—職稱用表。

5.繼續頒發電子職稱證書。2020年，通過網上職稱申報評審系統取得職稱的人員，直接在系統中在線打印電子職稱證書。線下開展職稱申報評審的各地區、各部門（系列）、各單位，繼續按照2019年試行頒發電子職稱證書的原有流程和具體要求，做好數據整理、確認、上傳、審核、發放等環節的具體工作，為專業技術人員提供高效便捷服務；通過線下職稱評審專業技術人員，可登錄“青海省人事考試信息網”網站在線下載打印電子職稱證書。

（五）推動基層職稱“雙定向”評審工作常態化。認真貫徹落實國家關于“三區三州”脫貧攻堅的決策部署，根據《關于在省內六州開展基層職稱定向評價、定向使用的工作方案（試行）》（青人社廳函（〔2019〕86號）和《關于做好2020年基層職稱定向評價、定向使用工作的通知》（青人社廳函〔2020〕342號）要求，在省內六州衛生、農牧、林草、水利領域開展常態化評審工作。

西寧市、海東市省人力資源和社會保障局要與省直行業部門密切配合，共同做好西寧市“兩縣一區”和海東市各縣（區）級以下（不含縣本級）事業單位的農牧、林草、水利系列基層職稱“雙定向”首次評審工作。評審工作結束后，省直行業部門和西寧市、海東市人力資源和社會保障部門，要對完成的首次評審工作進行全面總結，按照有關要求加強后續評聘管理，確保各項政策落到實處。同時將評審情況、聘用情況報省人力資源社會保障廳備案。

從2020年起，將全省鄉村教師納入基層職稱“雙定向”實施范圍。省教育廳要在做好調查摸底、統計分析、研究論證等前期工作基礎上，盡快制定出臺全省鄉村教師“雙定向”實施方案和評價標準，并對評審工作進行統一安排部署。

按照國家統一安排，在我省“三區三州”單獨劃定護士執業資格、執業藥師、社會工作者職業資格、審計專業技術資格、統計專業技術資格、高級會計師和一級翻譯專業資格考試合格標準，由省人力資源和社會保障部門發放在“三區三州”有效的合格證書（由人力資源和社會保障部統一印制）。

二、有關事項

（一）關于職稱改革實施方案的報備要求。加快推進我省衛生、藝術、體育、出版、高教、播音等系列職稱制度改革工作。承擔改革任務的各省級行業主管部門，要充分發揮主體責任部門作用，深入開展調研，結合實際，擬定職稱改革實施方案和新的評價標準。擬定時，須廣泛征求意見并在業內充分論證，與省人力資源和社會保障廳溝通基本審定后，要提交本部門黨組會或廳務會專題研究同意，連同起草說明、政策依據、征求意見等附件材料一并報省人社廳，經省人力資源和社會保障廳核準后公布實施。

（二）關于網上職稱申報評審試點工作安排。省人力資源和社會保障廳統籌考慮職稱申報評審管理服務平臺測試情況、專項培訓工作情況，對網上職稱申報評審試點工作的時間安排、完成時限等具體事項進行統一安排，有關事項另行通知。開展試點工作的地區、行業部門、各有關單位、職稱評審辦事機構要按照統一安排部署和要求，對首次網上職稱評審試點工作進行具體安排，切實做好組織實施。納入網上職稱試點范圍，但涉及外省、中央駐青單位委托我省評審職稱的，仍按照線下評審方式進行。

（三）關于事業單位職稱申報前的崗位審核。按照規定，我省全面實行崗位管理的事業單位在推薦申報高級、中級職稱前須填報《2020年青海省事業單位專業技術崗位聘任情況年度審核表》（見附件3），并按照崗位設置管理權限到同級人力資源和社會保障部門審核備案本單位高級、中級崗位聘任情況，在經過審核備案的職稱申報數額內進行本單位的職稱申報推薦工作。未進行審核備案的，各級職稱評審辦事機構不接收職稱申報材料。

同時，對現有高級、中級專業技術崗位“評聘矛盾”突出的事業單位，實行以下過渡性政策，逐步實現職稱申報與崗位設置管理政策的有效銜接：高、中級崗位已聘滿且取得資格人數（包括已聘任和未聘任的人數）與同級崗位核定數之比在130%以內的，采取“退二進一”的辦法，由同級人社部門分別審核備案本年度事業單位高、中級職稱申報數；比例超過130%的暫緩進行申報和評審。“退二進一”辦法中退出人員是指事業單位在本年度已經聘任的高級、中級崗位人員因退休、調出等原因出現的減員，統計時間為2020年1月1日到2020年12月31日。

因事業單位分類改革尚未納入崗位設置管理或者因特殊情況尚未按規定調整崗位設置方案的事業單位，由同級人力資源和社會保障部門參照以上基本政策并根據實際情況合理確定職稱申報數量。建立了專業技術高級崗位統籌使用機制的地區和行業部門，可統一審核高級崗位數量。

（四）關于進一步提升職稱工作管理服務水平

1.強化規范管理。各級人力資源和社會保障部門、省直各有關部門、各系列（專業）職稱評審辦事機構主管部門要切實做好職稱申報、評審工作安排。印發職稱安排通知時，明確申報材料要求、審核時間、評審（答辯）時間等具體事項。可以將相關文件已經明確的有關政策、事項進行進一步強調，但不得涉及新政策規定，不得自行開政策口子。確需明確新政策規定的，商省人力資源和社會保障廳同意后，由兩家共同另行發文明確。印發的職稱工作安排文件，要在本部門網站公布，并按職稱管理權限報人社部門備案。各市州人社部門、省直各有關部門印發的職稱工作安排通知，以PDF格式發送。

2.強化支持保障。在全面暢通民營企業職稱申報評審渠道，且原有工作已取得明顯實效的基礎上，進一步做好民營企業職稱評審管理工作。省人力資源和社會保障廳商有關部門從規范評審、改進評價方式、強化監管等方面，完善民營企業職稱評審工作機制。有關事項另行通知。

3.強化便捷服務。省人力資源和社會障廳隨文公布已核準備案的省級、市州級職稱評委會名單（見附件2 ）。各市州人力資源和社會保障局在安排2020年度職稱工作時，也要參照附件2的樣式，面向社會公布經市州級人力資源和社會保障部門核準備案的初級評委會名單，為職稱申報單位、申報人員提供便捷服務。各市州人力資源和社會保障局核準備案的初級評委會名單，以正式文件形式報送省人力資源和社會保障廳備案。

4.強化動態監管。加強對省內暫定核心期刊的監督檢查，根據辦刊質量定期動態調整省內核心刊物資格。同一期刊在同一年內為同一作者發稿兩篇以上，或同一期內為同一作者發稿兩篇（均指第一作者）用于職稱評定，以及違背辦刊宗旨超范圍用稿的期刊，視情節暫停或進行調整或取消省內核心刊物資格。

（五）關于新冠肺炎疫情救治防控一線醫務人員、中小學教師、援青等人員的職稱申報

1.疫情防控一線醫務人員：貫徹落實中央和我省關于關心關愛醫務人員的決策部署，根據《關于引導激勵衛生專業技術人才在打贏疫情防控阻擊戰中積極主動履職有效發揮作用的通知》（青人社廳發〔2020〕11號）等文件要求，由省衛健委牽頭做好新冠肺炎疫情救治防控一線衛生專技人員職稱申報評審工作。

2.中小學（幼兒園）教師：全省統一的職稱評審中，落實《關于進一步做好中小學教師職稱評審工作的通知》（人社專技司函〔2019〕180號）精神，中小學教師職稱評審嚴格在核定的崗位結構比例內進行，不得進行與崗位聘任相脫離的資格評審。《青海省深化中小學教師職稱制度改革實施方案》（青人社廳發〔2016〕86號）中“鄉鎮（不含縣城所在地）及鄉鎮以下學校任教的教師，累計任教20年、10年以上，且歷年年度考核合格以上，經所在單位推薦，教育主管部門審核，公示無異議的，可不受專業技術崗位結構比例限制，直接參加高級、中級專業技術資格評審”的規定停止執行。職業教育機構等屬于職業教育范疇的人員不納入中小學教師系列評價。

省教育廳要按照職稱工作安排和時限要求，完成修訂中小學教師職稱評審條件的工作任務。今年，由省教育廳組織開展中小學教師系列正高級教師職稱評審工作，具體申報工作安排，由省教育廳另行通知。全省統一下達中小學教師系列正高級教師申報推薦數額。在申報中小學校正高級職稱時，暫不進行崗位審核。

評審通過的正高級教師中，擔任學校（村小、教學點除外）和教研機構領導職務（校長、副校長、校級黨組織正副職、教研機構正副職）的不得超過30%。評審結果每年報人力資源和社會保障部、教育部備案。取得正高級教師資格后，可直接聘任到專業技術正高級崗位。

3.援青人員：2020年下半年的援青人才職稱評審工作與全省2020年職稱評審工作同步安排，不再另行通知。各部門、各級職稱評審辦事機構按要求做好組織實施工作。

4.高技能人才：支持符合申報評審條件的工程技術領域高技能人才參加工程系列職稱評審。各級各評委會辦事機構要按照我省高技能人才參加職稱評審的有關政策，組織開展評審工作。技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業生在參加職稱評定時分別視同中專、大專、本科學歷。

5.經濟領域人員：對高級職稱實行“考評結合”的會計、統計、審計、經濟4個系列（專業），專業技術人才須先報名參加國家統一組織的相關考試，成績達到合格標準的，方可申報高級職稱。省內統一使用的合格標準，在青海省范圍內可長期有效。

申報高級經濟師的人員，須報名參加2020年度的高級經濟師專業技術資格考試，成績合格并通過評審者，方可獲得高級經濟師資格。

6.自主擇業軍隊轉業人員：按照青海省退役軍人事務廳、青海省人力資源和社會保障廳等四部門印發的《關于進一步規范和加強自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作的通知》（青退役軍人發〔2020〕12號），穩妥推進專業技術資格證書軍地互認。在部隊取得初級以上專業技術資格且持有軍隊專業技術資格證書的自主擇業軍隊轉業干部，其軍隊專業技術資格證書可在地方使用，不用換發我省專業技術資格證書，確需換發的（不含以考代評、考評結合的），由自主擇業軍隊轉業干部本人向其人事檔案管理所在市州級退役軍人事務部門提出換發證書申請，經各市州退役軍人事務部門報同級人力資源和社會保障部門審核同意后，由各市州人力資源和社會保障部門按職稱管理權限、有關規定和工作程序辦理。申報時需附自主擇業軍隊轉業干部專業技術資格任職文件、評審表、資格證書等驗證材料。

高級職稱證書，由市州級人社部門報省人力資源和社會保障廳審核、換發。中、初級職稱證書，由市州級人力資源和社會保障局按照省人力資源和社會保障廳核準的專業系列和職稱管理權限審核、換發。市州未組建評委會的專業系列，由市州人力資源和社會保障局報省人力資源和社會保障廳審核、換發。

（六）關于繼續教育要求。按照《關于做好2020年專業技術人員繼續教育工作的通知》（青人社廳函〔2020〕227號）和相關政策規定執行。全省會計人員的繼續教育要求按照《關于印發青海省會計專業技術人員繼續教育實施辦法的通知》（青財會字〔2019〕1001號）規定執行。

（七）關于職稱制度與職業資格制度有效銜接。各級各評委會辦事機構要按照《關于建立我省部分專業技術類職業資格和職稱對應層級的通知》（青人社廳發〔2019〕99號）規定，落實好職業資格與職稱對應要求。

（八）關于技能競賽的審核。各類技能競賽、技能比賽等，按照省政府辦公廳《關于加強企業技能人才隊伍建設實施意見的通知》（青政辦〔2013〕145號）的規定，以在人力資源和社會保障部門備案，由各級行政部門或各級行政部門委托相關機構組織的競賽、比賽為準進行審核。

三、有關要求

為進一步提升監督管理水平，全省各地區、各部門、各單位、各級評委會要按照《職稱評審管理暫行規定》（人社部令第40號）和我省職稱工作的各項監督管理要求，扎實做好職稱推薦申報、審核公示、復核評審、結果報批（報備）、監督管理等各環節中的每一項具體工作，要建立完善內部監督機制, 將職稱評審工作作為廉政風險防范的重要內容, 主動接受紀檢監察機關監督檢查，推動監督管理工作落地落實落細。在做好上述工作的基礎上，要按照以下要求做好相關工作：

（一）工作要求

1.推薦階段。申報人所在單位及其主管部門、要嚴格把關、擇優推薦。認真審查申報材料的真實性、完整性和時效性，并按要求逐級做好公開公示工作，公示時間不少于5個工作日。對經公開公示無異議的人選，按照職稱評審管理權限逐級上報。鼓勵支持申報人所在單位積極探索送審、盲審等辦法提高申報質量。

2.審核階段。各級職稱評審委員會辦事機構對申報材料進行審核時，對申報材料不符合規定條件的，按照有關要求執行：對材料不全的，應一次性告知申報人需要補正的全部內容，逾期未補正的，視為放棄申報；對不符合申報條件、評審條件、不按規定程序報送、未經或未按規定進行公開公示、有弄虛作假行為、違反委托評審程序報送或其它不符合職稱政策規定的申報材料，應及時退回，并請用人單位告知申報人。

3.評審階段。各市州不得核準或組建跨職稱系列的綜合性評委會。各級各系列評委會不得擅自擴大、減少受理及評審范圍，各級職稱評審委員會辦事機構要在組織評審前10天，將審核情況（包括申報情況、審核情況、申報人員情況一覽表、2020年青海省事業單位專業技術崗位聘任情況年度審核表等）報告人力資源和社會保障部門，經復核審定后方可組織評審。要進一步健全評委會的評審會議記錄制度，嚴格評審程序和嚴肅評審紀律，確保評審質量和評審工作規范有序。凡違反有關政策規定、評審程序及紀律要求，不能保證評審質量的，將視情進行通報，并按規定追究相關單位和人員責任。

4.公示階段。評審結束后，各級、各系列職稱評委會辦事機構，須及時將評審結果反饋到申報人所在單位及其業務主管部門，由申報人所在單位、業務主管部門、評審委員會辦事機構認真履行公示程序，在門戶網站面向全社會進行公示，主動接受社會監督。公示期間，對舉報、投訴問題，由評委會辦事機構會同申報單位調查核實，同時接受單位紀檢監察部門的指導和監督。公示無異議的，按照職稱管理權限，由評審委員會辦事機構主管部門將公示結果和評審結果（含評審結果統計表）一并報人力資源和社會保障部門審批。

5.審批階段。設有初級、中級職稱評委會的省屬事業單位的評審結果，由省級行業主管部門匯總后，一并報省人力資源和社會保障廳審批。完成年度評審工作且按時、按要求報送的評審結果，各級人力資源和社會保障部門對評審通過人員的任職資格時間，按照2020年進行審批。不能按時限要求完成當年評審工作，或不能按時、按要求報送評審結果，各級人力資源和社會保障部門按照報送時間對專業技術人員任職資格時間進行審批。超過下年3月報送的，與下一年職稱評審結果一并進行審批或不予審批。

（二）強化責任。職稱申報、推薦、評審各階段工作中，要嚴格實行“誰推薦、誰審核、誰負責”的管理主體責任制，申報人員、申報人所在單位、職稱評委會辦事機構、評審專家和企事業單位負責人未依法依規履行審核職責，一經查實，依法依規追究相關人員責任。申報人員在職稱申報評定等工作中的弄虛作假行為，將作為失信信息予以記錄。

（三）時限要求

1.2020年10月，做好安排部署。各地區、省直各行業部門、各自主評審單位按照本通知規定和要求，對本地區、本系列、本單位職稱工作進行安排，通過多種途徑做好政策廣泛宣傳，確保廣大專業技術人員知曉政策和信息。考評結合的系列行業主管部門，可先行部署，待國家公布合格標準后再組織申報。各市州人力資源和社會保障局核準的初級評委會名單須于10月底以正式文件形式報送省人社廳專技處。

2.11月上旬，組織申報和推薦工作。各行業主管部門和用人單位要制定職稱申報推薦方案，公布本單位申報政策、申報崗位數額、申報條件和程序，切實做好推薦和公開、公示工作，確保廣大專業技術人員知情權和參與權、監督權。

3.11月中下旬，開展審核和評審工作。各級各系列職稱評審委會辦事機構要按照有關規定做好審核工作、評委庫的補充、調整等工作。同時要注重與人社部門和部門內外的協調溝通，及時掌握工作動態和社會反映，對于投訴、舉報問題，及時核查、穩妥處理，確保評審工作平穩順利。

4.12月，集中開展審批及總結工作。職稱評審結果，經公開公示無異議后，按照職稱管理權限報人力資源和社會保障部門審批。未按時報送的，按照本通知關于評審結果確認的有關監督管理規定辦理。

5.申報人員提交的載有論文的期刊（專著）以及業績材料、科研成果證書、獲獎證書、畢業證書等，取得時間截止日期一般應為2020年11月底。各系列主管部門可根據工作進度進行明確，截止日期最晚不得超過12月30日。

凡未按上述時間節點開展和完成相關工作的，人力資源和社會保障部門不再進行本年度的審核與備案，相關專業技術人員的職稱資格認定時間一律按照各系列主管部門、各自主評審單位報送評審結果的具體時間確定。嚴重超時的，納入下一年度進行認定。

未盡事宜，繼續執行國家和我省職稱工作有關政策規定。工作中，如遇有關政策調整，按照新的政策執行。

聯系方式：

專技處（職稱評審政策）：8258156/8258155/8258152

事業處（崗位設置管理）：8258133/8258135/8258136

職建處（職業技能競賽）：8258125

附件【點擊查看】：

1.2020年網上職稱申報評審試點地區及單位