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以員工競爭能力為依據的晉升策略
（1）為了保證員工晉升的公平性和公正性，
（2）企業還必須采用一些先進的心理測試方法，如深度面談和心理測驗等，還可以借用國外評價中心的方法。
（3）適用：更適用于高新技術企業中以專業技術員工為主的崗位。
以員工綜合實力為依據的晉升策略
（1）這是一種比較好的策略，它使員工的晉升更具全面性、合理性和適用性。
（2）只有在專業能力、工作行為和工作成果三個方面達到一定程度平衡的員工，才是晉升的最佳人選。
（3）適用：以員工綜合實力為依據的晉升策略的適用范圍很廣，但對企業人力資源管理的各項基礎工作要求很高，企業必須建立健全能力評價、績效考評和培訓開發等運行機制，這樣才能確保該種策略的有效實施。
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