官方發布四川省人力資源管理專業技術人員職稱申報評審基本條件（試行），如下文，需要了解相關內容的四川考生們，趕快看過來！

四川2020年高級經濟師人力專業申報評審基本條件：

思想政治和職業道德要求

（一）遵守國家法律法規，有良好的職業道德和敬業精神。

（二）堅持德才兼備、以德為先。堅持把品德放在專業技術人員評價的首位，重點考察專業技術人員的職業道德。用人單位通過個人述職、考核測評、民意調查等方式全面考察專業技術人員的職業操守和從業行為，倡導科學精神，強化社會責任，堅守道德底線。

（三）任現職以來，勝任本職工作，年度考核合格。

（四）任現職期間，出現下列情況的不得申報或延遲申報：

1.年度考核每出現1次考核結果為基本合格及以下者，延遲1年申報。

2.受到黨紀、政務、行政處分或因犯罪受到刑事處罰的專業技術人員，在影響（處罰）期內不得申報。

3.對在申報評審各階段查實的學術、業績、經歷造假等弄虛作假行為，實行“一票否決”，一經發現，取消評審資格，3年內不得申報。

4.有重大勞動糾紛、勞動安全等問題的，以及在人力資源管理服務活動中因不當行為造成重大經濟損失或不良社會影響并定性為主要責任人的，在影響（處罰）期內不得申報。

第六條?任現職期間，符合以下條件之一的，且年度考核均為合格以上的專業技術人才，可提前一年申報高一級職稱：

（一）參加援彝援藏服務期滿1年以上的。

（二）“四大片區”外的專業技術人才，任現職務期間到“四大片區”服務滿1年或與“四大片區”企事業單位建立3年以上支援服務關系或參加精準脫貧工作，取得顯著成效的。

同時符合兩項以上條件的，提前申報年限不能累計計算。

第七條?在基層工作累計滿25年且年度考核均為合格以上的專業技術人才，可降低一個學歷等次申報評審正高級職稱。

第八條?學歷、資歷條件

（一）助理人力資源管理師

具備國家教育部門認可的高中畢業（含高中、中專、職高、技校）以上學歷。

（二）人力資源管理師

具備博士學位；或具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年；或具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年；或具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年；或具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年；或高中畢業或中等專業學校畢業，取得人力資源管理師初級職稱，從事相關專業工作滿10年。

（三）高級人力資源管理師

1.參加全國統一考試，獲取人力資源管理專業高級經濟師成績合格證明或企業人力資源管理師國家職業資格一級證書或勞動關系協調員國家職業資格一級證書。

2.具備博士學位，取得人力資源管理專業或相近專業經濟師或企業人力資源管理師、勞動關系協調員國家職業資格二級證書后，從事本專業工作滿2年；

3.具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業，或大學本科學歷或學士學位并取得人力資源專業或相近專業經濟師或企業人力資源管理師、勞動關系協調員國家職業資格二級證書后，從事本專業工作滿5年；

4.具備大學專科學歷，取得人力資源專業或相近專業經濟師或企業人力資源管理師、勞動關系協調員國家職業資格二級證書后，從事與人力資源管理師職責工作滿10年；

5.博士后期滿合格出站，從事人力資源管理工作，取得人力資源專業或相近專業經濟師，可參加高級人力資源管理師評審，也可根據相關規定認定高級人力資源管理師。

（四）正高級人力資源管理師

具有大學本科及以上學歷或學士以上學位，取得高級人力資源管理師、人力資源專業及相近專業高級經濟師技術職稱后，從事人力資源專業相關工作滿5年。

第九條??能力、業績條件

（一）高級人力資源管理師

1.熟練掌握和運用人力資源管理服務的基本理論和基本方法，精通人力資源專業理論和專業知識，對本專業理論有系統研究，公開發表或出版人力資源專業或相關專業的高水平的論文、著作。通曉與人力資源專業相關的法律、法規，能及時掌握國內外人力資源專業發展動態和發展趨勢，具有較強的綜合分析能力和解決人力資源管理服務活動中重大疑難問題的能力。

2.長期從事本專業工作，業績突出，能夠獨立主持本單位、本地區人力資源行業技術創新、管理創新、課題研究、專利成果轉化、技術推廣、標準制定、決策咨詢、公益服務等專業工作，取得了較高的經濟、社會效益。

3.具有指導本專業助理人力資源管理師、人力資源管理師或培養、指導研究生的能力。

4.任現職以來，發表論文、論著具備下列條件之一:

（1）作為第一作者或通訊作者在省（部）級以上人力資源專業報刊、學術期刊、核心期刊上發表具有較高學術水平的人力資源專業論文至少1篇；

（2）獨著或合著出版本專業著作1部以上，在合著中本人撰寫2萬字以上，且著作均已正式出版。

（3）為解決本地區、本行業或本部門（單位）人力資源管理、人才發展中的問題而撰寫的具有較高水平的專項調查報告，并被市（廳）級以上部門采用至少1篇。

5.任現職以來，業績具備下列條件之一：

（1）主持過本地區、本部門、本行業重點人力資源（人才）管理情況與發展問題的調研工作，提出的建議或方案，對加強和改善本地區、本部門、本行業人力資源管理服務具有較大的實用價值。

（2）負責在人力資源管理與服務領域研究、開發、推廣、應用高新技術（管理技術）項目，取得良好的經濟和社會效益，在本行業中處于領先水平。

（3）主持制定的人力資源（人才）管理服務的政策、法規或重點發展規劃和項目，對本地區、本部門、本行業、本企業的發展起到了促進作用，經濟和社會效益明顯提高。

（4）直接主持、承擔或指導人力資源（人才）領域內三項以上大型項目的策劃和組織實施活動，并取得顯著經濟社會效益，在本地區、本行業中處于領先水平。

（5）作為主要骨干參與大中型人力資源服務企業或市（州）以上人力資源服務機構的經營管理活動5年以上，并取得顯著經濟社會效益。

（6）主持小型人力資源服務企業或縣（市、區）人力資源服務機構的經營管理活動8年以上，并取得顯著經濟社會效益。

（7）在大中型企事業單位從事人力資源（人才）管理專業工作10年以上，為本行業、本部門、本單位全面提高人力資源（人才）管理水平作出顯著貢獻，并促進本單位取得較好的經濟或社會效益。

（二）正高級人力資源管理師

1.熟練掌握和運用人力資源管理服務的基本理論和基本方法，精通人力資源專業理論和專業知識，對本專業理論有系統研究，公開發表出版本專業或相關專業的高水平的論文、著作。通曉與本專業相關的法律、法規或本專業相關的國際法規，對國內外經濟動態和經濟發展趨勢，具有較強的綜合分析能力和解決經濟活動中重大疑難問題的能力。

2.具有指導本專業其他高級人力資源管理師的工作，或培養、指導研究生的能力。

3.任現職以來，論文、論著具備下列條件之一:

（1）獲得高級人力資源管理師或相近專業副高級以上專業技術職務任職資格后，出版本專業專著、譯著1部以上（本人撰寫10萬字以上）或第一作者身份在專業核心刊物發表本專業論文1篇以上或專業刊物發表本專業論文3篇以上。

（2）獲得高級人力資源管理師或相近專業副高級以上專業技術職務任職資格后，本人撰寫的綜合性項目報告、案例分析、設計文件等作為評價專業技術人才學術技術較高水平的成果材料2項以上。

4.任現職以來，業績能力須同時具備下列條件中的兩條：

（1）主持1項以上國家、省（部）級或2項以上市州（廳局）級促進就業、人才發展、社會保障、勞動關系等相關政策、規劃、標準的制定，經主管部門批準付諸實踐，取得顯著的社會效益。

（2）在推進人力資源管理服務產品、技術和模式創新等方面取得重大突破（有項目方案、可行性評估和專家論證結果），并創造出明顯的社會效益和經濟效益，在全省或全國人力資源行業有重大影響。

（3）主持完成國家重點課題研究l項以上或省（部）級重點課題2項以上或市州（廳局）級重點課題3項以上；

（4）作為主要完成人完成國家重點課題研究2項以上或省（部）級重點課題3項以上或市州（廳局）級重點課題5項以上。

（5）作為單位負責人或主要骨干，在組織和實施人才引進、就業促進、創業培訓、技能鑒定、社會保障服務、勞動關系協調等方面作出突出貢獻（以市州（廳局）級以上行業主管部門證明為準）。

（6）作為單位負責人和主要骨干，參與組織3場以上高層次人力資源行業論壇、發展研討會、項目對接會等重大活動，取得顯著的社會效益和經濟效益（以省級以上行業主管部門、公共人力資源服務機構、行業組織證明為準）。

（7）主持或作為主要人員，編寫或修訂2部以上公開出版發行的人力資源管理（服務）相關的專著（含標準、規范、規程、教材或技術手冊）或承擔2項以上省（部）級人力資源管理重點課題或3項以上市州（廳局）級人力資源管理重點課題的研究。

第十條?繼續教育要求

任現職期間，按照《專業技術人員繼續教育規定》（人社部第25號令）和《關于<專業技術人員繼續教育規定>的貫徹實施意見》（川人社發〔2016〕20號）等文件要求，結合專業技術工作實際需要，參加繼續教育。

第十一條?對職稱外語、計算機應用能力考試不作統一要求，由用人單位自主確定。

破格申報條件

第十二條確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，且具備下列條件之一者，可不受學歷、資歷、層級限制，由2名正高級人力資源管理師推薦，破格申報評審高級人力資源管理師。

（一）獲得省（部）級科學技術獎三等獎1項。

（二）獲得省級哲學社會科學優秀成果獎1項。

（三）作為主要作者，正式出版人力資源研究、管理等方面的專著或譯著；或編寫過大、中專教材，并為主編、副主編。

（四）作為單位負責人，所在單位近3年取得十分顯著的經濟效益，年均服務收入（不含代收代付）超過3000萬元，年均納稅總額超過300萬元。

（五）主持2項以上省級項目（課題），并經第三方評價，其成果國內領先；或經第三方評價，在管理、應用技術推廣（包括專利成果推廣應用）中取得顯著的經濟或社會效益，并累計實現稅收1000萬元以上。

（六）作為單位負責人或主要骨干，推動所在單位認定為四川服務業企業100強、四川5A（5R）級人力機構，人社部、四川省人力資源服務行業誠信服務示范機構、誠信服務標兵等。

第十三條?確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，且具備下列條件之一者，可不受學歷、資歷、層級限制，由2名正高級人力資源管理師推薦，破格申報評審正高級人力資源管理師。

（一）獲得省（部）級科學技術獎一等獎1項。

（二）獲得省級哲學社會科學優秀成果獎3項。

（三）主持管理企業（或大型項目）主要經濟業務工作，并取得顯著的經濟效益。近3年年均服務收入（不含代收代付）6000萬元以上或年均繳稅在600萬元以上的盈利企業（項目）。

（四）主持3項以上省級項目（課題），并經第三方評價，其成果國內領先；或經第三方評價，在管理、應用技術推廣（包括專利成果推廣應用）中取得顯著的經濟或社會效益，并累計實現稅收2000萬元以上。

（五）作為單位負責人或主要骨干，推動所在企業被評選為世界500強、中國500強、中國服務業100強、四川企業100強等。

第十四條國家和我省有其他相關職稱申報評審破格規定的，從其規定。

說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！

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