為了幫助廣大考生有效備考2016年全國人力資源管理師考試，小編特編輯整理了2015年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試常考知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)您通過2016年人力資源管理師考試有所幫助！

社會(huì)公平與經(jīng)濟(jì)效率

1、效率與公平的含義

效率和公平是社會(huì)追求的兩大目標(biāo)，效率的高低關(guān)系著一國的經(jīng)濟(jì)增長，社會(huì)公平與否關(guān)系著社會(huì)的穩(wěn)定。

經(jīng)濟(jì)學(xué)中所說的效率，也稱經(jīng)濟(jì)效率，是指對(duì)資源利用的有效性，可以從兩個(gè)方面來理解：從宏觀層次看，是指資源配置的效率，即經(jīng)濟(jì)資源在全社會(huì)范圍內(nèi)的合理分配，社會(huì)生產(chǎn)符合市場(chǎng)需求的一種狀態(tài)；從微觀層次看，是指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的效率，包括勞動(dòng)生產(chǎn)率和各種生產(chǎn)要素的使用效率，可以用投入生產(chǎn)的勞動(dòng)或生產(chǎn)要素與取得的經(jīng)濟(jì)成果的價(jià)值比率來衡量。較高的經(jīng)濟(jì)效率表示對(duì)資源的充分利用活能以最有效的方式進(jìn)行生產(chǎn)，較低的效率表示資源的利用不充分或未能以最有效的方式進(jìn)行生產(chǎn)。

公平包括三個(gè)方面的內(nèi)容，一是機(jī)會(huì)公平，就是參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)而參與收入分配的機(jī)會(huì)是相同的；二是收入分配的規(guī)則公平

，就是國家制定的各種收入分配法律法規(guī)或企業(yè)制定的分配制度對(duì)每一個(gè)社會(huì)成員都是公平的；三是收入分配的結(jié)果是公平的，就是每個(gè)社會(huì)成員都能獲得與其提供的勞動(dòng)或生產(chǎn)要素相當(dāng)?shù)氖杖搿?

2、衡量收入分配平等狀況的指標(biāo)和方法

經(jīng)濟(jì)學(xué)中通常用基尼系數(shù)和洛倫茨曲線來衡量和表示收入的相對(duì)平等或相對(duì)不平等程度。基尼系數(shù)的基礎(chǔ)是洛倫茨曲線。

20世紀(jì)初意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼，根據(jù)洛倫茨曲線找出了判斷分配平等程度的指標(biāo)（如上圖），設(shè)實(shí)際收入分配曲線和收入分配絕對(duì)平等曲線之間的面積為A，實(shí)際收入分配曲線右下方的面積為B.并以A除以A+B的商表示不平等程度。

這個(gè)數(shù)值被稱為基尼系數(shù)或稱洛倫茨系數(shù)。如果A為零，基尼系數(shù)為零，表示收入分配完全平等；如果B為零則系數(shù)為1，收入分配絕對(duì)不平等。

該系數(shù)可在零和1之間取任何值。收入分配越是趨向平等，洛倫茨曲線的弧度越小，基尼系數(shù)也越小，反之，收入分配越是趨向不平等，洛倫茨曲線的弧度越大，那么基尼系數(shù)也越大。

如果個(gè)人所得稅能使收入均等化，那么，基尼系數(shù)即會(huì)變小。

聯(lián)合國有關(guān)組織規(guī)定： 基尼系數(shù)