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1.按勞分配

按勞分配是與社會主義公有制相聯系的一種收入分配方式。生產資料的社會主義公有制是按勞分配的前提條件；社會生產力發展水平相對低下是實行按勞分配的物質條件；而舊的社會分工的存在、勞動差別的存在以及勞動的謀生性質，則是公有制經濟中實行按勞分配的直接原因。

在社會主義市場經濟中，按勞分配不是在全社會范圍內，而是在公有制經濟中的企業范圍內實現的，實施按勞分配的主體是企業而非國家。在以企業為主體實施按勞分配的情況下，勞動者個人收入的高低，就不僅取決于勞動者勞動貢獻的大小，而且還取決于他所在企業的經營狀況。按勞分配在社會主義市場經濟中的上述實現特點，決定了等量勞動領取等量報酬的平等不可能在全社會范圍內而只能在一個公有制企業范圍內實現。在不同的公有制企業之間，勞動者盡管付出了等量的勞動，所取得的報酬也可能是不等的。盡管存在著這種形式上的不平等，但按勞分配畢竟從根本上否定了一部分人憑借生產資料的所有權無償占有他人剩余勞動的可能性，即否定了剝削。因此，按勞分配是社會主義經濟制度的一個重要經濟特征。

2.按生產要素分配

按生產要素分配指按照資本、土地、勞動等各種生產要素在生產過程中的貢獻進行分配。

在市場經濟中，資本作為一種生產要素，其對生產過程的貢獻體現在每一個企業所創造的社會財富中。因此，無論資本的產權是界定給個人、企業，還是界定給國家，他們都有權參與收入的分配。產權所有者憑借其資本分配的收入通常表現為利息和利潤。利息是一定時期內轉讓資本使用權的收入；利潤則是將資本用于投資活動所得到的報酬。

按生產要素分配，是市場經濟的客觀要求，也是有效利用資源和提高資源配置效率的前提和有效途徑。按生產要素分配是以承認生產要素的所有權和產權界定清晰為前提的。在生產要素產權清晰的條件下，生產者使用任何一種生產要素都是有償的。生產要素從效率較低的部門即要素價格水平較低的部門向效率較高的部門即要素價格水平較高的部門流動，勢必使資源的配置趨向合理和最優，從而提高資源的配置效率。

但是也應看到，在實行按生產要素分配的條件下，由于人們對生產要素特別是對資本、土地等自然資源的占有存在較大差別，因而會不可避免地導致人們收入上的不平等。

3.其他分配方式

在社會主義市場經濟中，除按勞分配和按生產要素分配這兩種基本的收入分配方式外，還存在著按個人資產（包括貨幣形式和實物形式的非資本資產）進行分配、按需要分配、福利分配等多種分配方式，這些分配方式在社會主義市場經濟中都不同程度地發揮著作用。

4.居民收入來源和收入形式的多樣化

在社會主義市場經濟中，收入分配方式的多元化，決定了勞動者和非勞動者收入來源和收入形式的多樣性。在居民的收入中，既有按勞分配的勞動收入，也有非按勞分配的勞動收入，如個體勞動者的直接勞動收入等。同時還有資本收入、租金收入、非資本資產的收入、勞動力價值收入、社會保障收入和福利收入以及風險收入、投機收入等。居民收入來源和收入形式的多樣性，是社會主義初級階段和市場經濟的必然產物，是提高經濟效率的必要前提，但也是導致個人收入出現不平等的一個重要原因。