新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2021高級經濟師《工商管理》考前必背知識點：員工招聘的渠道
距離2021高級經濟師考試越來越近，現在復習就要抓重點！正保會計網校的小編整理了2021高級經濟師《工商管理》沖刺必背知識點——員工招聘的渠道，趕緊來學習吧！
2021高級經濟師《工商管理》必背知識點21：員工招聘的渠道
1.內部招聘
（1）內部招聘的形式主要有：晉升和職位轉換。
（2）內部招聘的優點
①給員工提供了晉升的機會和空間，不僅有助于調動員工的工作積極性和進取精神，而且有助于員工安心工作，防止和減少企業人才的流失。
②由于被聘任員工在企業中有著較長時間的工作經歷，企業對其才能和品質有較準確和深入的了解，能降低誤用或錯用率。
③不僅能減少招聘工作的宣傳費用和差旅費用，而且內部員工對企業文化和企業相關制度有著深刻的理解，能更好地理解職位的要求，減少企業的培訓費用。
④可以提高員工對企業的忠誠度，減少因人才流失導致的各種風險，有助于企業更好地開展研發、營銷等各項工作。
⑤有助于企業挑選和培養各層次的管理人員和未來的接班人。
（3）內部招聘的不足
①容易導致“近親繁殖”，使企業選人、用人的視野逐漸狹窄。
②不利于工作創新。內部招聘到的員工容易習慣于以往的工作方式，不利于引進新思想、新方法，長期下去，企業可能會陷入老化的陷阱。
③晉升或職位轉換的必然結果是產生另一職位的空缺，這個空缺也同時需要彌補。
④容易導致企業內部部門之間或員工之間產生矛盾。
⑤若協調不好，還會造成員工的不滿和效率的降低。
⑥使企業失去了選擇外部優秀人才的機會。
2.外部招聘
（1）外部招聘的優點
①能夠為企業注入“新鮮血液”，有利于企業拓寬視野。
②可以拓展企業的招聘范圍。
③能夠使企業快速招聘到所需要的員工。
（2）外部招聘的不足
①外部招聘具有一定的風險性。新招聘來的員工產生不適應感，導致不能及時滿足工作的要求，甚至出現在較短的時間內離開企業的現象。
②打擊內部應聘員工的積極性。內部員工失去升遷的機會，挫傷積極性，甚至造成員工流失。
③新員工需要較長的調整期，以熟悉工作、人員和企業。
④招聘成本高。
3.內外部招聘的平衡
（1）企業的經營發展戰略：迅速發展or成熟階段。
（2）企業現有人力資源狀況：現有人員是否可滿足空缺，是否可培養（成本、時間）。
（3）招聘目的：新思想、激發活力、轉變觀念、工作方式。
（4）企業的用人觀：領導的用人偏好。
（5）企業所處的外部環境：外部環境是否有利于招聘到合適的人才？
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
小伙伴們是不是覺得意猶未盡吶？購買高級經濟師的相關課程就可查看更多更全面的知識點、習題與課程等內容哦！網校老師幫你抓重點、提煉考點！快去入手吧！立即購買>>
更多推薦：
學員討論（0）
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號