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根據勞動合同法律制度的規定，連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定情形，續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。下列情形中，不能訂立無固定期限勞動合同的有（ ）。
【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定情形，續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。下列情形中，不能訂立無固定期限勞動合同的有（ ）。
A.嚴重違反用人單位的規章制度
B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，經用人單位提出，拒不改正的
C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的
D.勞動者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作
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【答案】
ABC
【解析】
連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形，續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。法定情形包括：嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的；被依法
以上為2019年初級會計職稱《經濟法基礎》科目練習題，建議大家先自己作答、再查看答案哦！
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