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勞動者單方面與用人單位解除勞動合同的情形有（ ）。
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多項選擇題
根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（ ）。
A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬
C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護
D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件
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【答案】
ABCD【解析】
《勞動合同法》規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（7）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；（8）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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