新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
[練習(xí)題]不訂立無固定期限勞動合同情形包括（ ）
[練習(xí)題]經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) ▍多選題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，續(xù)訂勞動合同的，如果勞動者有下列情形，用人單位可以不訂立無固定期限勞動合同，該情形包括（ ）。
A.違反用人單位的規(guī)章制度
B.嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害
C.被依法追究刑事責(zé)任
D.勞動者不能勝任工作
查看答案解析
【答案】
BC【解析】
根據(jù)規(guī)定，只有勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的才屬于可以不用訂立無固定期限勞動合同的情況，僅僅是違反用人單位規(guī)章制度但是沒有達(dá)到嚴(yán)重程度的，應(yīng)該繼續(xù)訂立無固定期限勞動合同，所以選項A不是答案。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的可以不訂立無固定期限勞動合同，所以選項D的表述不全面。
網(wǎng)校開設(shè)“每日一練”欄目，希望大家多多練習(xí)，積極討論，為以后的深入學(xué)習(xí)作好充分的準(zhǔn)備。點擊進(jìn)入“每日一練——免費在線測試”>>
學(xué)員討論（0）
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號