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關于趙某在工作中因突發心臟病無法工作，開始病休，
【不定項選擇題】
2016年7月1日，大學生趙某應屆畢業到甲公司工作，甲公司與其口頭約定了試用期3個月。2016年10月1日，試用期滿，甲公司與之訂立了3年期勞動合同，月工資為3 000元。
2017年9月15日，趙某在工作中因突發心臟病無法工作，開始病休，病休期間甲公司按照當地最低生活保障標準向其支付工資。醫療期滿后趙某仍未痊愈，甲公司于2018年4月1日提出從即日起與趙某解除勞動合同，作為經濟補償金，甲公司額外支付了趙某1個月的工資。2018年5月1日趙某痊愈，到當地社保經辦機構登記，申請領取失業保險。
已知：當地最低工資標準為1 600元，最低生活保障標準為800元。
要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。
1. 關于趙某在工作中因突發心臟病無法工作，開始病休，下列說法中，正確的是（?。?。
A.趙某在工作中突發心臟病應認定為工傷
B.趙某可以享受12個月的停工留薪期待遇
C.趙某可以享受3個月的醫療期待遇
D.甲公司每月向其支付的病假工資符合法律規定
2. 關于甲公司與趙某解除勞動合同，下列說法中，正確的是（?。?
A.因趙某尚未痊愈，甲公司不得與趙某解除勞動合同
B.因醫療期已滿，甲公司可以與趙某解除勞動合同
C.甲公司立即與趙某解除勞動合同的做法符合法律規定
D.甲公司支付趙某1個月工資作為經濟補償金的做法符合法律規定
查看答案解析
【答案】
1.C2.B
【解析】
1.選項AB，在工作時間和工作崗位，突發疾病“死亡”或者在“48小時”內經搶救無效“死亡”的，應當認定為工傷。本題中，趙某僅僅突發疾病，并未死亡，不能認定為工傷，因此也無法享受停工留薪期待遇；選項C，企業職工因患病需要停止工作的享受醫療期待遇，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的享受的醫療期為3個月；選項D，職工醫療期內，病假工資最低不得低于最低工資標準的80％。本題中，病假工資按最低生活保障標準800元支付＜最低工資標準的80％＝1 600×80％＝1 280（元），不符合規定。
2.選項AB，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的用人單位可以單方面解除勞動合同；選項C，無過失性辭退，用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同；選項D，經濟補償金的計算年限為：2008年1月1日后，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。本題中，趙某在甲公司工作期間自2016年7月1日至2018年4月1日，甲公司應向趙某支付2個月工資標準的經濟補償。
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