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2017初級職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》試題：勞動合同法律（1.20）
2017初級會計職稱考試備考已經(jīng)開始，正保會計網(wǎng)校精心整理了初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》試題供廣大學(xué)員學(xué)習(xí)。祝大家學(xué)習(xí)愉快，夢想成真！
單選題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項表述中，不正確的是（）。
A、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資
B、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
C、實行綜合計算工時工作制的用人單位，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付延長工作時間的工資
D、勞動者因為自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失
【正確答案】A
【答案解析】實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外、休息日、法定休假日工作的，根據(jù)規(guī)定按分別不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資，所以選項A的表述錯誤。在休息日工作應(yīng)按不低于其本人法定工作時間計件單價的200%支付其工資。
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