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2022年初級會計考試《經濟法基礎》練習題精選（九）
2022年初級會計考試備考開始啦！通往成功的道路上沒有捷徑，想拿到初級會計資格證書，唯有努力！努力！再努力！其實初級會計考試并沒有我們想象中的那么難，用好合適的學習工具，掌握適當的學習方式，堅持下來，你就成功了。以下是本周初級會計考試《經濟法基礎》練習題精選，供考生們了解掌握。練習題精選每周一更新。
1、判斷題
發生勞動爭議，勞動者可以口頭形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（ ）
對
錯
【答案】對
【解析】當事人申請勞動仲裁可以書面申請，也可以口頭申請。
2、單選題
甲公司職工王某因違章操作給公司造成了9 000元的經濟損失。甲公司按照勞動合同的約定要求王某賠償，并每月從其工資中扣除。已知王某月工資為3 600元，當地最低工資標準為2 500元。甲公司每月可從王某工資中扣除的最高限額是（ ）。
A、720元
B、3 600元
C、1 100元
D、2 500元
【答案】A
【解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
3、單選題
甲公司以非全日制用工形式聘用王某，雙方口頭約定：王某每天到甲公司工作3小時，每周周一休息，按小時計酬，按月結算支付勞動報酬，試用期3天，任何一方終止用工時需提前3天通知對方。甲公司與王某的下列約定中，符合法律規定的是（ ）。
A、每天工作3小時，每周周一休息
B、按小時計酬，按月結算支付勞動報酬
C、任何一方終止用工時需提前3天通知對方
D、試用期3天
【答案】A
【解析】選項A，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式；選項B，用人單位可以按小時、日或周為單位結算工資，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日；選項C，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；選項D，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
4、多選題
根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞務派遣的表述中，正確的有（ ）。
A、勞務派遣公司應與勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同
B、被派遣勞動者在無工作期間，用人單位無需支付工資
C、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者
D、勞務派遣公司不得向勞動者收取費用
【答案】ACD
【解析】選項AB，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬；選項D，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
5、單選題
根據社會保險法律制度的規定，下列關于職工基本醫療保險費繳納的表述中，正確的是（ ）。
A、用人單位繳費部分全部計入統籌基金賬戶
B、參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡的，退休后不再繳納基本醫療保險費
C、職工個人繳費部分全部計入個人賬戶
D、個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關系隨本人轉移，繳費年限分段計算
【答案】C
【解析】選項A，用人單位繳納的基本醫療保險費分為兩部分，一部分用于建立統籌基金，另一部分劃入個人賬戶；選項B，參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時“累計繳費達到國家規定年限”的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定繳費年限的，可以繳費至國家規定年限；選項D，個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。
6、單選題
2020年1月3日，章某成功應聘到甲公司工作，甲公司每月按時向章某發放工資5 000元，但直至2021年2月3日甲公司方與其訂立書面勞動合同。甲公司因未及時與章某訂立書面勞動合同應向其支付的工資補償是（ ）。
A、110 000元
B、120 000元
C、55 000元
D、60 000元
【答案】C
【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。本題中應支付11個月的雙倍工資，雙倍工資中包括原本正常支付的工資。因此題目中還需支付的工資補償＝5 000×11＝55 000（元）。
7、多選題
下列關于停工留薪期待遇的說法中錯誤的有（ ）。
A、在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由工傷保險基金按月支付
B、停工留薪期一般不超過24個月
C、工傷職工評定傷殘等級后，繼續享受停工留薪期待遇
D、工傷職工停工留薪期滿后仍需治療，繼續享受停工留薪期待遇
【答案】ABCD
【解析】選項A，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；選項B，停工留薪期一般不超過12個月；選項C，工傷職工評定傷殘等級后，停止享受停工留薪期待遇，按規定享受傷殘待遇；選項D，工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
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