2018年初級會計職稱考試還有一個多月就要打響了，備考的小伙伴們準備好上戰場了嗎？小伙伴們在復習的時候是否有些迷茫，不知道考試的高頻考點有哪些呢？為此，正保會計網校專門精選了經濟法基礎勞動合同的相關高頻考點，供小伙伴們參考。

1.合同期限

（1）固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同、無固定期限勞動合同。

以完成—定工作任務為期限的勞動合同種類：

①以完成單項工作任務為期限的勞動合同；

以完成單項工作任務為期限的勞動合同；

②以項目承包方式完成承包任務的勞動合同；

③因季節原因用工的勞動合同；

④其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

（2）無固定期限勞動合同

視為：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

意定：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

法定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

【注意】出現法定情形，勞動者有選擇權，而用人單位無選擇權。

①勞動者在“該”用人單位“連續工作”滿“10年”的。

②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在“該”用人單位連續工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的。

【注意1】關于“滿10年”：連續工作滿10年的起始時間，應自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

【注意2】關于“連續工作”：勞動者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

【鏈接】勞動合同的解除和終止：在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，不得解除和終止勞動合同。

③連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續訂勞動合同的：

Ⅰ.嚴重違反用人單位的規章制度的；

Ⅱ.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

Ⅲ.勞動者同時與其他用人單位“建立勞動關系”，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

Ⅳ.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

Ⅴ.被依法追究“刑事責任”的；

Ⅵ.勞動者“患病或者非因工負傷”，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

Ⅶ.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

【注意1】連續訂立固定期限勞動合同的次數，自2008年1月1日后續訂起開始計算。

【注意2】用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

【提示】區別未按規定期限簽訂書面勞動合同的“2倍工資”規定，此處不受最多11個月的限制。

2.工作時間與休息、休假

（1）工作時間

（2）休息、休假

休息：包括工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日（周末）。

休假：法定假日、帶薪年休假。

【提示】帶薪年休假：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工“連續工作1年以上”的，享受帶薪年休假。

【注意1】“連續工作”是指勞動者參加工作的時間，而非在本單位的工作時間。

【注意2】職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

享受帶薪年休假的時間：

①職工“累計”工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

②職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

③職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

【注意1】累計工作年限是指勞動者自參加工作以來的工作年限總和，而非在本單位的工作年限。

【注意2】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

【注意3】年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但因特殊原因（生產、工作特點等）可跨1個年度安排。

【注意4】職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年度休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

剩余年休假天數＝[當年度在本單位剩余日歷天數/365天]×職工本人全年應當享受的年休假天數

不享受：

①職工依法享受寒暑假，其假期天數多于年休假天數的；

②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

【總結】帶薪年休假時間軸：

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