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用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（ ）。
A、繼續有效
B、失去效力
C、效力視情況而定
D、由用人單位決定是否有效
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【答案】
A【解析】
用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
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A、繼續有效
B、失去效力
C、效力視情況而定
D、由用人單位決定是否有效
用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
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