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用人單位可以不訂立無固定期限勞動合同該情形包括
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多選題
根據勞動合同法律制度的規定，連續訂立兩次固定期限勞動合同后，續訂勞動合同的，如果勞動者有下列情形，用人單位可以不訂立無固定期限勞動合同，該情形包括（ ）。
A、違反用人單位的規章制度
B、嚴重失職，給用人單位造成重大損害
C、被依法追究刑事責任
D、勞動者不能勝任工作
查看答案解析
【答案】
BC【解析】
根據規定，只有勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的才屬于可以不用訂立無固定期限勞動合同的情況，僅僅是違反用人單位規章制度但是沒有達到嚴重程度的，應該繼續訂立無固定期限勞動合同，所以選項A不是答案。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的可以不訂立無固定期限勞動合同，所以選項D的表述不全面，不是答案。做完題的小伙伴，錯題一定要引起足夠的重視，多做多練多看書，正保會計網校為方便考生適應無紙化（機考）考試環境，全新推出初級會計無紙化考試模擬系統，點擊免費體驗>>
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