初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》每日一練：勞動合同解除
多選題
◎根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中屬于用人單位違法解除勞動合同的有（ ）。
A、由于勞動者不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同
B、勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位因此解除勞動合同
C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位因此解除勞動合同
D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，用人單位即時通知勞動者解除勞動合同
【正確答案】ABCD
【答案解析】本題考核勞動合同解除的相關(guān)知識。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，所以選項A、D都是違法解除勞動合同的行為；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以根據(jù)規(guī)定解除勞動合同，所以選項B屬于違法解除勞動合同的行為；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以根據(jù)規(guī)定解除勞動合同，所以選項C屬于違法解除勞動合同的行為。
初級會計職稱：每日一練《初級會計實務(wù)》（2013-07-18）
正保會計網(wǎng)校
2013-07-18
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