初級會計職稱考試《經濟法基礎》每日一練：勞動合同的解除
多選題
張某在甲公司做銷售員，簽訂有1年期勞動合同。公司對銷售員每月定有銷售指標，規定3個月完不成指標屬于不能勝任工作。張某已連續3個月沒有完成指標。下列分析判斷中，正確的有（ ）。
A、甲公司可以以不能勝任為理由通知解除與張某的勞動合同關系，不需向其支付經濟補償
B、如果甲公司和張某協商解除勞動合同，張某表示同意，則雙方可以解除勞動合同，但甲公司應支付張某經濟補償
C、如果甲公司和張某協商解除勞動合同，張某不同意，則甲公司應對張某進行培訓或者調整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司可以提前30日書面通知張某解除勞動合同，并向張某支付經濟補償
D、如果甲公司和張某協商解除勞動合同，張某不同意，則甲公司應對張某進行培訓或者調整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司在額外支付張某1個月工資的情況下可以通知張某解除勞動合同，并向張某支付經濟補償
【正確答案】 BCD
【答案解析】 本題考核勞動合同的解除。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。上述情況下單位解除合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
初級會計職稱：每日一練《初級會計實務》（2013-11-24）
正保會計網校
2013-11-24
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