解除勞動合同的條件包括以下幾個方面：
1. 雙方協商一致：當雙方自愿解除勞動合同時，可以通過協商一致的方式解除合同。
2. 一方提出解除：當一方提出解除勞動合同時，需要符合以下條件之一：（1）對方嚴重違反勞動合同；（2）因不可抗力因素無法繼續履行勞動合同；（3）勞動者患病或者非因工傷不能從事原工作，經過勞動能力鑒定確認，與用人單位協商一致解除勞動合同；（4）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件。
3. 經濟性裁員：用人單位因經濟性裁員需要解除勞動合同時，需要符合以下條件之一：（1）用人單位生產經營發生嚴重困難；（2）用人單位進行重組、破產清算等情況。

需要注意的是，在解除勞動合同時，雙方應該依據法律規定進行操作，否則可能會導致法律糾紛。