根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動合同可以在以下情況下被解除：
1. 雙方協商一致解除勞動合同；
2. 勞動者提出辭職，并在合同規定的期限內通知用人單位；
3. 用人單位依法解除勞動合同，如因經濟性裁員、勞動者嚴重違反勞動紀律、規章制度等；
4. 勞動者因合同約定的原因解除勞動合同，如合同期滿、達到退休年齡等。

另外，還有一些特殊情況下，勞動合同可以被解除，如勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作崗位，經過勞動能力鑒定確認不能從事任何工作時，用人單位可以與勞動者協商解除勞動合同。同時，在勞動合同期間，用人單位違反法律、法規規定或者勞動合同約定，嚴重侵害勞動者權益的，勞動者可以隨時解除勞動合同。