根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的計算方法如下：
1. 無固定期限勞動合同解除的經濟補償：用人單位應當支付勞動者一個月工資的經濟補償。
2. 固定期限勞動合同解除的經濟補償：用人單位在解除勞動合同前30天通知勞動者的，不需要支付經濟補償；用人單位未在規(guī)定期限通知勞動者的，應當向勞動者支付一個月工資的經濟補償。如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，應當按照勞動者已經工作的年限，向勞動者支付不低于一個月工資的經濟補償。
3. 用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的經濟補償：用人單位應當根據勞動合同的約定或者協(xié)商一致的結果向勞動者支付經濟補償。

需要注意的是，如果勞動者因自己的原因或者違反勞動合同的規(guī)定被解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償。