企業制定員工工資薪金標準，需要遵守以下幾個方面的法律規定：
1. 遵守最低工資標準：企業制定員工工資薪金標準時，需要參照當地最低工資標準，確保員工的工資不低于最低工資標準。
2. 遵守勞動合同：企業制定員工工資薪金標準時，需要遵守勞動合同中關于工資的約定，確保員工的工資不低于勞動合同中規定的工資。
3. 公平合理：企業制定員工工資薪金標準時，需要公平合理，不得存在性別、種族、年齡等歧視性差別，確保員工的工資公平合理。
4. 績效考核：企業可以根據員工的績效情況制定不同的工資薪金標準，但需要確保績效考核的過程公正、透明。
5. 合法合規：企業制定員工工資薪金標準時，需要遵守相關的法律法規，確保制定的工資薪金標準合法合規。

總之，企業制定員工工資薪金標準需要遵守法律法規，公平合理，確保員工的合法權益。