回避原則是指企業(yè)內(nèi)部人員在處理業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)避免利益沖突，不得利用職權(quán)謀取私利或者泄露企業(yè)機(jī)密。如果企業(yè)內(nèi)部人員違反回避原則，可能會(huì)對(duì)企業(yè)造成以下影響：
1. 損害企業(yè)聲譽(yù)：違反回避原則可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的不誠(chéng)信行為被曝光，從而損害企業(yè)的聲譽(yù)和形象。
2. 建立不健康的企業(yè)文化：如果企業(yè)內(nèi)部人員普遍不遵守回避原則，可能會(huì)形成一種不健康的企業(yè)文化，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理混亂，員工道德水平下降。
3. 造成經(jīng)濟(jì)損失：如果企業(yè)內(nèi)部人員利用職權(quán)謀取私利，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失，例如財(cái)務(wù)造假、挪用公款等行為。
4. 法律風(fēng)險(xiǎn)：如果企業(yè)內(nèi)部人員泄露企業(yè)機(jī)密，可能會(huì)涉及到知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等法律問(wèn)題，從而給企業(yè)帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。