判斷勞動合同訂立的主體是否合法需要考慮以下幾個方面：
1. 主體資格：勞動合同的訂立主體必須是具備完全民事行為能力的自然人、法人或其他組織。如果主體不具備完全民事行為能力，則勞動合同無效。
2. 合法代表人：如果是法人或其他組織作為勞動合同的主體，必須有合法代表人簽署合同，并且代表人必須具備簽署合同的權利和資格。
3. 合同內容：勞動合同的內容必須符合法律法規的規定，不能違反國家法律法規、行業規定和社會公共利益。
4. 合同形式：勞動合同必須采用書面形式，雙方必須簽字或蓋章確認。如果未采用書面形式，則勞動合同無效。

綜上所述，判斷勞動合同訂立的主體是否合法需要綜合考慮主體資格、合法代表人、合同內容和合同形式等方面的要求。