勞動合同是勞動者與用人單位之間的法律約束關系，其法律約束力的維護需要以下措施：
1. 嚴格遵守合同內容：用人單位和勞動者應當嚴格遵守勞動合同的內容，不得違反合同規定，否則將承擔相應的法律責任。
2. 合法解除勞動合同：勞動合同的解除應當依據法律規定和合同約定，用人單位和勞動者不得擅自解除合同。如果需要解除合同，應當按照法律程序進行，否則將承擔法律責任。
3. 維護勞動者的合法權益：用人單位應當尊重勞動者的合法權益，保障勞動者的勞動報酬、工作條件、社會保險等合法權益，否則將承擔相應的法律責任。
4. 依法維權：如果勞動者的合法權益受到侵害，可以依法維權，包括通過勞動爭議調解、勞動仲裁、訴訟等方式維護自己的合法權益。

總之，要維護勞動合同的法律約束力，需要用人單位和勞動者共同遵守合同內容，依法解除合同，維護勞動者的合法權益，并通過法律手段維權。