勞動合同是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，具有以下法律效力：
1. 約定雙方權(quán)利和義務(wù)的效力。勞動合同是勞動關(guān)系的基本法律文件，約定了用人單位和勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)，雙方應(yīng)當按照合同的約定履行各自的義務(wù)。
2. 約定工資的效力。勞動合同約定的工資是用人單位支付勞動者勞動報酬的基礎(chǔ)，用人單位應(yīng)當按照合同的約定及時足額支付勞動者的工資。
3. 約定工作時間和休息休假的效力。勞動合同約定的工作時間和休息休假是保障勞動者權(quán)益的重要內(nèi)容，用人單位應(yīng)當按照合同的約定安排勞動者的工作時間和休息休假。
4. 約定解除勞動關(guān)系的效力。勞動合同約定了解除勞動關(guān)系的程序和條件，用人單位和勞動者應(yīng)當按照合同的約定解除勞動關(guān)系。

總之，勞動合同具有法律效力，用人單位和勞動者應(yīng)當按照合同的約定履行各自的義務(wù)，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和健康發(fā)展。