勞務派遣工是指由用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣公司向用人單位提供勞動力，并由用人單位對勞務派遣工在生產經營中的工作進行指導、監督和管理。在經濟上，勞務派遣工是一種靈活用工方式，可以幫助用人單位在短期內滿足用工需求，同時也可以減少用人單位的用工成本，提高用工效率。

勞務派遣工在經濟上的地位和作用主要表現在以下幾個方面：
1. 提高用工靈活性。勞務派遣工可以根據用人單位的用工需求進行靈活調配，滿足用人單位在不同階段的用工需求。
2. 減少用工成本。相對于直接雇傭員工，勞務派遣工的用工成本更低，用人單位可以通過勞務派遣的方式降低用工成本。
3. 提高用工效率。勞務派遣工可以通過專業培訓和技能提升，提高其工作能力和效率，從而為用人單位提供更高質量的服務。
4. 減少用工風險。勞務派遣工的用工關系由勞務派遣公司與勞務派遣工簽訂，用人單位不需要承擔直接雇傭員工的用工風險。

需要注意的是，勞務派遣工在經濟上的地位和作用也存在一些問題，例如勞務派遣工的權益保障等方面的問題，需要相關部門加強監管和管理。