工傷保險(xiǎn)待遇糾紛的界定主要涉及以下幾個方面：
1. 工傷認(rèn)定：首先需要確定該工傷是否屬于工傷保險(xiǎn)的范疇，即是否是在工作過程中因工作原因受到的傷害或患病。如果該工傷不符合工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，那么工傷保險(xiǎn)待遇糾紛也就不存在。
2. 待遇計(jì)算：如果該工傷被認(rèn)定為工傷，那么需要根據(jù)相關(guān)規(guī)定計(jì)算工傷待遇。具體來說，需要確定工傷傷殘程度、工資待遇水平、工傷津貼、醫(yī)療費(fèi)用等因素。
3. 待遇支付：最后需要確定待遇支付的責(zé)任方和支付方式。一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇，但如果用人單位未及時(shí)支付或者存在其他問題，工傷保險(xiǎn)待遇糾紛也就可能產(chǎn)生。

在處理工傷保險(xiǎn)待遇糾紛時(shí)，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行綜合分析和判斷，確保公正、合理地解決糾紛。