根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，員工在解除勞動合同后，可以獲得以下經濟補償和福利待遇：
1. 工資報酬：員工應當按照勞動合同的約定，獲得已經完成的工作所應得的工資報酬。
2. 經濟補償金：員工在解除勞動合同時，如果符合法定條件，可以獲得經濟補償金。經濟補償金的計算方法根據員工的工齡和工資標準而定。
3. 未休年假的補償：員工在解除勞動合同時，如果還有未休年假，雇主應當按照員工的工資標準給予相應的補償。
4. 社會保險和住房公積金：員工在解除勞動合同后，可以享受社會保險和住房公積金的相關待遇。

需要注意的是，員工在解除勞動合同時，如果是因為自己的原因導致的，可能無法獲得上述經濟補償和福利待遇。此外，具體的經濟補償和福利待遇還需要根據當地的法律法規和勞動合同的約定來確定。