根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同可以通過協(xié)商一致的方式解除。具體來說，以下情況下可以通過協(xié)議方式解除勞動合同：
1. 雙方協(xié)商一致解除勞動合同；
2. 用人單位依法進(jìn)行合理的經(jīng)濟(jì)補償，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；
3. 勞動者因身體原因不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定委員會鑒定，與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；
4. 勞動者被判刑，或者勞動者的行為已構(gòu)成犯罪，依法被追究刑事責(zé)任，與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；
5. 勞動合同約定的其他情形。

需要注意的是，如果雙方未能協(xié)商一致，或者用人單位未依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償，或者用人單位未經(jīng)過勞動能力鑒定委員會鑒定就與勞動者解除勞動合同，均屬于違法行為。