集體合同是勞動法中的一種合同形式，是由工會代表全體或部分勞動者與用人單位協商訂立的勞動條件、待遇、權利和義務等方面的協議。其法律效力主要體現在以下幾個方面：
1. 對勞動者的約束力：集體合同是勞動者與用人單位之間的一種約定，具有雙方約束力。一旦簽訂，雙方必須遵守其中的條款。
2. 對用人單位的約束力：集體合同對用人單位具有強制性，一旦簽訂，用人單位必須按照合同中的規定執行。
3. 對第三方的約束力：集體合同具有對第三方的約束力。例如，如果集體合同規定了工資、工時等方面的標準，那么用人單位必須按照這些標準向勞動者支付工資，否則可能會面臨法律責任。
4. 對勞動爭議的解決：如果勞動者與用人單位之間發生爭議，可以通過集體合同中的爭議解決機制來解決，例如通過仲裁、調解等方式解決爭議。

總之，集體合同是勞動法中重要的一種法律形式，它的法律效力不僅體現在對勞動者和用人單位的約束力上，也對第三方具有一定的約束力，同時也為勞動爭議的解決提供了一種有效的途徑。