勞動合同訂立時，用人單位應承擔以下主體義務：
1.提供工作崗位和工作條件：用人單位應當按照國家規定提供符合勞動者身體條件的工作崗位和合理的工作條件，保障勞動者的勞動權益。
2.支付勞動報酬：用人單位應當按照勞動合同約定支付勞動者的工資、津貼、獎金等勞動報酬，不得拖欠或者少付。
3.保障勞動者的安全和健康：用人單位應當為勞動者提供安全、衛生的工作環境和必要的勞動保護設施，保障勞動者的安全和健康。
4.提供必要的培訓和晉升機會：用人單位應當為勞動者提供必要的職業培訓和晉升機會，提高勞動者的職業技能和素質。
5.遵守法律法規：用人單位應當遵守國家和地方的勞動法律法規，不得侵犯勞動者的合法權益。