勞動者可以在以下情況下獲得經(jīng)濟補償：
1. 解除勞動合同。如果用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2. 經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)。用人單位依法與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿一年不滿十年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；
（2）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年不滿二十年的，支付一個半月工資的經(jīng)濟補償金；
（3）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿二十年以上的，支付二個月工資的經(jīng)濟補償金。
3. 經(jīng)濟補償金的支付時間。用人單位與勞動者解除勞動合同后應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金。

需要注意的是，如果勞動者自己提出辭職，用人單位一般不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果用人單位存在違法行為導(dǎo)致勞動者辭職，或者勞動者提出辭職符合法律規(guī)定的情況下，用人單位也需要支付經(jīng)濟補償金。