集體合同是勞動法律關系中的一種重要形式，是勞資雙方通過協商達成的具有約束力的協議。其法律效力主要表現在以下方面：
1. 對勞動者的權利和義務產生約束力。集體合同中規定的勞動條件、工資待遇、工作時間、休假制度等內容，對參加集體合同的勞動者具有法律約束力，勞動者應當按照集體合同的規定履行自己的工作職責和義務。
2. 對用人單位的義務產生約束力。集體合同中規定的用人單位的義務，如支付工資、提供勞動保護、保障勞動條件等，對用人單位具有法律約束力，用人單位應當按照集體合同的規定履行自己的義務。
3. 對勞動爭議的解決具有重要作用。集體合同中約定的勞動條件和待遇等內容，可以作為勞動爭議的依據，用于調解、仲裁和訴訟等解決勞動爭議的程序中。

因此，集體合同的法律效力是具有約束力的，用于規范勞動法律關系，保障勞動者的權益，促進用人單位和勞動者之間的和諧關系。