根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動合同可以通過以下幾種方式解除：
1. 雙方協商一致解除：雇主和員工可以在勞動合同期限屆滿前或者勞動合同期限屆滿后，通過協商一致的方式解除勞動合同。
2. 解除通知期到期：勞動合同中通常規定了解除通知期，雇主或員工在提前規定的時間內向對方發出解除通知，等待通知期到期后，勞動合同即可解除。
3. 解除協議：雇主和員工可以通過書面協議的方式解除勞動合同，但需要遵守法律法規的規定。
4. 解除原因：雇主或員工可以因下列原因之一解除勞動合同：

- 雇主違反法律法規、勞動合同的約定，嚴重損害員工的權益；
- 雇主嚴重違反勞動合同，嚴重損害員工的權益；
- 雇主無法支付員工工資，或者支付工資的期限已經超過3個月；
- 員工嚴重違反勞動合同，嚴重損害雇主的利益；
- 員工被刑事拘留或者被解除勞動關系的情形。

需要注意的是，解除勞動合同應當遵守法律法規的規定，否則可能會承擔法律責任。