勞動合同的違約責任是指在勞動合同履行過程中，一方未按照合同約定履行義務，給對方造成損失的情況下，應當承擔的法律責任。一般來說，勞動合同的違約責任應當根據違約情況的輕重程度進行界定。

具體來說，如果勞動合同的違約情況較輕，如未按時支付工資、未按要求提供勞動條件等，應當承擔違約金等經濟賠償責任。如果違約情況較為嚴重，如擅自解除合同、違反保密義務等，則應當承擔相應的法律責任，如支付賠償金、承擔民事責任等。

另外，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當為勞動者購買社會保險，并按時足額繳納社會保險費。如果用人單位未按照規定購買社會保險或未按時足額繳納社會保險費，也應當承擔相應的法律責任。