仲裁裁決是一種非司法化的爭議解決方式，其結果對勞動爭議解決有以下影響：
1. 具有法律效力：仲裁裁決具有法律效力，與法院判決同等效力。因此，仲裁裁決結果可以作為勞動爭議解決的法律依據。
2. 快速解決爭議：相比于法院訴訟，仲裁裁決具有速度快的優勢，可以更快速地解決勞動爭議。
3. 保護當事人隱私：仲裁裁決過程相對于法院訴訟來說更加私密，能夠更好地保護當事人的隱私。
4. 具有強制執行力：仲裁裁決可以通過法院強制執行，對于拒不履行仲裁裁決的一方，法院可以采取強制措施，保障裁決的執行。
5. 雙方協商解決：在仲裁裁決之前，雙方可以協商解決爭議，達成和解協議，從而避免仲裁裁決的發生。

總之，仲裁裁決是一種快速、有效、具有法律效力的勞動爭議解決方式，能夠為當事人提供更好的解決辦法。