解除勞動(dòng)合同后，被解除員工有以下權(quán)利和義務(wù)：
1. 勞動(dòng)報(bào)酬：被解除員工有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬。
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果勞動(dòng)合同的解除是由用人單位原因造成的，被解除員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法，應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3. 工作證明：用人單位應(yīng)當(dāng)為被解除員工出具工作證明，證明其在用人單位工作的時(shí)間、崗位、工作表現(xiàn)等情況。
4. 就業(yè)服務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)為被解除員工提供就業(yè)服務(wù)，幫助其尋找新的工作機(jī)會(huì)。
5. 保密義務(wù)：被解除員工應(yīng)當(dāng)遵守保密義務(wù)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。
6. 競(jìng)業(yè)限制：如果勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，被解除員工應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)約定。
7. 約定事項(xiàng)：如果勞動(dòng)合同中還約定了其他事項(xiàng)，被解除員工應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)約定。

總之，被解除員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同和法律規(guī)定履行其相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。