根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同可以在以下情況下解除并需要支付經濟賠償：
1. 用人單位違反法律、法規或者勞動合同的規定，侵犯勞動者的合法權益，致使勞動者不能繼續履行勞動合同的，勞動者可以解除勞動合同，并有權要求用人單位支付經濟賠償。
2. 用人單位未能按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者提出書面解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟賠償。
3. 用人單位未能及時足額支付勞動者的勞動報酬，勞動者提出書面解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟賠償。
4. 用人單位的經濟形勢發生重大變化，不能繼續履行勞動合同的，勞動者提出書面解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟賠償。

需要注意的是，以上情況的具體解除和賠償標準，應當根據實際情況和相關法律法規的規定進行具體處理。