解除勞動合同時，經濟賠償的計算方式包括以下幾種：
1. 經濟補償金：按照勞動者在單位工作年限的不同，給予不同比例的月工資作為經濟補償金。一般為1個月工資的2至3倍。
2. 工齡補償金：按照勞動者在單位工作年限的不同，給予不同比例的月工資作為工齡補償金。一般為1個月工資的1至2倍。
3. 未休年假的補償金：按照勞動者未休年假的天數和工資標準，給予相應的補償金。
4. 未到達法定退休年齡的退休金：按照勞動者在單位工作年限的不同，給予不同比例的月工資作為退休金。
5. 其他補償金：如離職補貼、住房補貼、交通補貼等。

需要注意的是，以上計算方式的具體標準和比例可能因地區、行業、單位規定等因素而有所不同。