保證集體合同規定的合法性和有效性可以從以下幾個方面考慮：
1. 法律依據：集體合同必須符合國家法律法規的規定，否則其規定無效。因此，在制定集體合同時，需要參考相關法律法規的規定，確保其符合法律要求。
2. 簽訂程序：集體合同的簽訂應符合法定程序，必須經過勞動者代表大會或者工會的審議和通過，并經過用人單位和勞動者雙方簽字蓋章。如果簽訂程序不規范，集體合同的效力可能會受到影響。
3. 內容規定：集體合同的內容必須明確、具體、合理，不能違反法律法規和國家政策。如果集體合同的內容違反法律法規，或者與國家政策不相符，集體合同的效力也會受到影響。
4. 監督檢查：用人單位和勞動者代表應當對集體合同的執行情況進行監督和檢查，及時發現問題并加以解決。如果發現集體合同的規定不合法或者無效，應當及時進行修訂或者廢止。

綜上所述，保證集體合同規定的合法性和有效性需要依據國家法律法規的規定，遵守簽訂程序，規范集體合同的內容規定，并進行監督檢查。