用人單位未按規定繳納基本養老保險的后果主要有以下幾個方面：
1. 行政處罰：用人單位未按規定繳納基本養老保險，將受到行政處罰。根據《社會保險法》的規定，用人單位未按規定繳納社會保險費，可以被處以罰款、責令補繳、延遲支付利息等行政處罰。
2. 勞動爭議：如果用人單位未按規定繳納基本養老保險，員工可以通過勞動爭議仲裁或者訴訟的方式來維護自己的權益。用人單位如果敗訴，將需要支付未繳納的養老保險費用以及賠償金等費用。
3. 社會信用記錄受損：用人單位未按規定繳納基本養老保險，將會對其社會信用記錄造成不良影響，可能會影響其在銀行、政府機構等方面的業務開展。
4. 法律責任：如果用人單位的未繳納養老保險費用數額較大，或者情節嚴重，可能會被追究刑事責任。

因此，用人單位應該按照規定繳納基本養老保險，以避免以上后果的發生。