勞動合同中的工資支付方式常見的形式包括：
1. 按月支付工資：以月為單位支付工資，是最常見的工資支付方式之一。
2. 按日計酬：按照工作日的數量計算工資，適用于臨時工、短期工和特殊工種。
3. 按小時計酬：按照工作小時數計算工資，適用于小時工和計件工。
4. 按產量計酬：按照生產的數量計算工資，適用于生產線工人和計件工。
5. 提成制：按照銷售額或業績計算工資，適用于銷售人員和業務員。
6. 分紅制：按照企業利潤分配給員工的工資，適用于股東和高管等。

這些工資支付方式在不同的行業和企業中有不同的運用情況，根據實際情況選擇合適的工資支付方式可以提高員工的工作積極性和生產效率。