根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中約定通知期限。通知期限不得少于30日。

但是，在以下情況下，用人單位可以不提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同：
1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者職業(yè)道德；
2.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
3.用人單位經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難，按照國家規(guī)定進(jìn)行批準(zhǔn)的企業(yè)破產(chǎn)清算或者決定進(jìn)入破產(chǎn)程序；
4.用人單位發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能達(dá)成協(xié)議，需要解除勞動(dòng)合同；
5.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，或者經(jīng)過醫(yī)療期滿仍無法從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。

需要注意的是，即使在以上情況下，用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。